Categorie Archief: Blog


Jouw ideale thuiswerkplek

De vooruitzichten verbeteren en mondjesmaat zien we hoe werkgevers de kantoren aanpassen zodat deze in de anderhalve meter samenleving passen. Desondanks zullen we het nog een periode zonder onze collega’s, maar ook zonder alle benodigdheden en handige gadgets op de werkplek moeten doen. Als developer kun je gelukkig vaak goed op afstand werken en heb je je laptop, muis en toetsenbord zo mee gegrist, maar wat is een echte must in je eigen professionele thuiswerkplek? 

Een rustige omgeving
Programmeren is iets wat vaak onder volledige concentratie gebeurd en is iets wat om zorgvuldigheid vraagt. Een omgeving waar de kinderen rondhuppelen of waar de gameconsole (aan)staat is dus een no-go. Zonder jezelf zoveel mogelijk af: dit vergroot niet alleen je concentratie, maar ook de efficiëntie van je werkzaamheden. Misschien kan je dan zelfs een half uurtje eerder stoppen om even een balletje te trappen met de kids of het volgende level uit te spelen.   

Goede werkhouding
Op kantoor beschikt iedereen vaak over een goede bureaustoel en een bureau wat af te stellen is op jouw lichaam. Helaas is dit thuis vaak niet aan de orde. Een verkeerde zithouding kan al snel leiden tot klachten aan de nek, schouders en het hoofd. Zorg in ieder geval dat je recht achter je werkplek kunt zitten waarbij je knieën in een hoek van 90-100 graden op de grond staan en je armen in een hoek van 90 graden zijn. Hierbij wordt de keukentafel afgeraden, omdat die vaak te hoog is. Een standaard waardoor je laptop of desktop wat hoger komt te staan kan bij lagere oppervlakken helpen dat je niet voorover gaat leunen en voorkomen dat de ruimte tussen je scherm en je ogen te klein wordt (tip: een stapel boeken volstaat ook). Jouw werkgever is deels verantwoordelijk voor een goede thuiswerkplek, dus bij hem/haar kan je ook terecht voor een geschikt bureau of een goede stoel.  

Een tweede scherm
Niet helemaal een must natuurlijk, maar wel erg fijn. Voordat je denkt: daar hangt ook een prijskaartje aan, wil ik je vragen om eens creatief na te denken. Is er iemand in de familie die zijn scherm tijdelijk niet nodig heeft? Zijn er nog wat pareltjes te vinden in de buurt op Marktplaats? Misschien kom je zelfs wel tot de conclusie dat je een tweede scherm niet eens per se nodig hebt.  

DIY 
Alle handige kantoorbenodigdheden die je mist, zijn vaak makkelijk na te maken. Technologische gadgets zijn lastig, maar mocht na een half uur jouw hand pijn krijgen van die veel te lang durende Zoom-meeting via je telefoon zijn er op Google makkelijke DIY-ideeën te vinden om jouw thuiswerkplek te upgraden. Wist je dat je met een peperclip al een telefoonstandaard kunt maken? 

Maak het jezelf makkelijk en zorg dat je over een tijd weer vitaal op de werkvloer kunt verschijnen. Neem af en toe afstand van je werkplek en spreek met jezelf af dat na werktijd je afstand neemt van je thuiswerkplek. Ga jij iets veranderen aan jouw ideale thuiswerkplek naar aanleiding van bovenstaande tips?

Digitaal solliciteren.. Hoe doe je dat?

Voordat (of tijdens) de Coronacrisis kom je er achter dat je niet helemaal meer tevreden bent over je huidige baan. Verschillende redenen kunnen hier aan ten grondslag liggen. Nemen de technische uitdagingen af? Ben je inmiddels al een X aantal jaren in dienst en ben je gewoonweg toe aan een nieuwe werkomgeving? Of zie je er tegen op om (na een tijdje thuis gewerkt te hebben) weer zo lang onderweg te zijn naar je werkplek? Het kan natuurlijk ook zo zijn dat je door deze crisis je baan bent verloren. Je wordt dan gedwongen om in korte tijd na te denken over een nieuwe uitdaging.

Hoewel we allemaal hopen dat deze Coronacrisis snel weer achter de rug is, biedt deze crisis ook kansen. Je werkt (of bent) immers zo veel mogelijk thuis en wanneer je in jouw vertrouwde omgeving bent, ben je sneller geneigd om over dingen na te denken waar je op je werkplek niet zo snel bij stilstaat. Misschien kom je er achter dat je in je huidige baan de verhouding tussen werk en privé niet gezond is? Misschien lucht het je enorm op dat je nu niet meer zo vaak met die irritante collega te maken hebt? Dingen waar je in de waan van de dag niet bij stil staat, maar waar deze Coronacrisis je even over wakker schudt.

Wanneer je dan op het punt staat om je te oriënteren op de arbeidsmarkt, weerhoudt deze Coronacrisis je daar misschien voor. Zitten werkgevers wel te wachten op nieuwe medewerkers in deze onzekere tijd? Is het wel wenselijk om sollicitatiegesprekken alleen digitaal te voeren? Hoe kan ik op afstand inschatten of ik wel in het team pas? Twijfels die mogelijk door je hoofd schieten. In onderstaande tekst leg ik je uit wat de voordelen zijn van een digitaal sollicitatiegesprek en hoe je het beste resultaat uit een digitaal sollicitatiegesprek kunt halen.

De Basics

Voordat je het digitale gesprek gaat voeren, test dan ruim van te voren of je een goedwerkende internetverbinding hebt, een opgeladen tablet, smartphone of laptop en of je alle gegevens hebt om elkaar digitaal te ontmoeten. Uiteraard is het ook belangrijk dat je op het afgesproken tijdstip klaar zit om het gesprek te voeren. Hoewel je het grootste gedeelte van de Coronacrisis misschien thuis doorbrengt in een hoodie, joggingbroek en simpel t-shirt, moet je jezelf wel realiseren dat je een sollicitatiegesprek aan het voeren bent. Belangrijk dus om je hier ook naar te kleden. Uiteraard hoef je jezelf niet in 3-delig kostuum met stropdas te hijsen, maar kies voor de gulden middenweg. Een spijkerbroek met nette blouse is voldoende. Trek wel echt die spijkerbroek aan. Stel je voor dat je tijdens het gesprek onverwachts moet opstaan. Je laat dan wel een indruk achter, maar of het ook een goede indruk is… Zet ook gerust wat te drinken voor jezelf neer. Je kunt wel dorstig worden van al dat gepraat. Dit zijn misschien wat open deuren, maar hier worden in de praktijk nog veel fouten mee gemaakt.

Wanneer?

Er zijn verschillende theorieën over het juiste tijdstip om een sollicitatiegesprek te voeren. Sommigen zijn van mening om het gesprek juist op vrijdag plaats te laten in verband met de ‘casual friday’ sfeer. Anderen zijn van mening om het juist op een doordeweekse dag te doen en dan het liefst in de ochtend. Dan krijgt iemand de beste indruk van hoe het er daadwerkelijk aan toe gaat en is iedereen ’s ochtends nog scherp voor het gesprek. Woensdag en maandag lijken de minst geschikte dagen aangezien er op maandag veel werkoverleg is en op woensdag vaak een (groot) deel vrij is.

Nu met de Coronacrisis maakt de dag wat minder uit. Het kan natuurlijk zijn dat er op maandag veel overleggen gepland staan waardoor dit een lastige dag is om een gesprek in te plannen. Ik zou adviseren om het gesprek aan het begin van de dag te doen. Jij als sollicitant begint dan net fris en fruitig aan de dag en bent (als het goed is) scherp om kritische vragen goed te beantwoorden. Uiteraard is het belangrijk dat jij je gaat thuis voelen bij je nieuwe werkgever. Stel daarom gerust de vraag of er digitale initiatieven worden georganiseerd zoals een digitale vrijmibo, online pubquiz of online gymsessie. Je kunt dan op een laagdrempelige manier zien wie jou collega’s zouden kunnen worden. Wanneer dit zal plaatsvinden hangt natuurlijk af wat de planning is bij het bedrijf.

Met wie?

Normaal gesproken zal een sollicitatiegesprek met een IT Manager, Directeur, Recruiter, Lead Developer, HR Adviseur en/of Developer zijn. Ook zijn er verschillen tussen de gesprekspartners bij een 1ste en 2e sollicitatiegesprek (mocht er een 2e gesprek worden gevoerd). De gesprekspartners bij een 1ste digitale sollicitatiegesprek zullen waarschijnlijk niet veel afwijken van een gesprek zoals dat normaal gevoerd zou worden. Misschien zul je eerst een gesprek met de HR Adviseur hebben om daarna een apart gesprek te voeren met de Lead Developer. De ervaring leert dat als er een videogesprek plaatsvindt tussen 3 of meer gesprekspartners, de mensen nog wel eens door elkaar heen gaan praten. Bij een sollicitatiegesprek is dat niet handig waardoor er soms wordt gekozen om deze op te splitsen.

Wanneer je het digitale gesprek voert en je gebruikt een webcam, zorg dan dat je de gesprekspartners ook aankijkt wanneer je met ze praat. Blijf niet kijken in het scherm, maar kijk echt naar de camera van je laptop, tablet of smartphone. Het ziet er namelijk raar uit als je met iemand praat die steeds naar beneden kijkt.

Als het voor jou belangrijk is om een goede indruk te krijgen van jouw nieuwe collega’s, stel dan de vraag of het mogelijk is om (een deel van) het team digitaal te ontmoeten. Tegenwoordig zijn hier tal van app’s en mogelijkheden voor. Zoals ik al eerder beschreef organiseert een bedrijf mogelijk wel digitale work-out sessies, vrijmibo’s, pubquizzen of andere games waar je aan kunt deelnemen.

Waar?

Uiteraard wil je dat het gesprek goed verloopt. Een plek waar je de gesprekspartners goed kunt verstaan, jij zelf ook goed verstaanbaar bent en waar je jezelf goed kunt concentreren is essentieel voor een goed gesprek. Zoek daarom in je huis een rustige plek op met goed natuurlijk licht en een neutrale, rustige inrichting. Zorg dat de gesprekspartners niet worden afgeleid door rommel of spraakmakende voorwerpen op de achtergrond. Spreek ook met de mensen in jouw huishouden af om tijdens het gesprek geen keiharde muziek te gaan draaien of herrie te maken op de achtergrond. Heb je kinderen? Vraag ze (of je partner) om zich even zelf te vermaken wanneer je in gesprek bent.

Wat je wel kunt doen (en Willem Alexander en Mark Rutte zijn daar heel goed in) is om subtiel wat voorwerpen op de achtergrond te zetten die veel voor jou betekenen. Tijdens de speeches van zowel Willem Alexander en Mark Rutte waren er foto’s en boeken te zien die veel voor hen betekenen. Kijk deze ook gerust eens terug om hier wat tips uit te halen. Speel je een muziekinstrument of ben je fan van een bepaalde game? Laat deze ook gerust terugkomen op de achtergrond. Zo geef je jouw gesprekspartners alvast een tipje van de sluier over jouw persoonlijkheid en is het voor hen makkelijk om het ijs te breken aan het begin van het gesprek. Voorwaarde is wel dat het rustig moet blijven op de achtergrond.

Stel je wordt tijdens het gesprek enthousiast over het bedrijf en je bent benieuwd hoe het kantoor er uit ziet. Stel dan ook gerust de vraag of er een video beschikbaar is met een rondleiding door het kantoor. Sommigen bedrijven geven via Google Maps een inkijkje in hun kantoor. Met Google Maps kun je natuurlijk ook zelf zien waar het pand is gevestigd. In het gesprek zelf kun je ook vragen stellen over bepaalde voorzieningen in of bij het kantoor. Is er een busstation? Kan ik gebruik maken van een parkeerplaats? Hoe gaan jullie om met lunches? Maak voor je zelf even een keuze welke vragen gepast zijn voor een 1ste gesprek en welke ‘bewaard’ kunnen worden voor later.

Hoe bereid ik mij voor?

In bovenstaande tekst zijn natuurlijk al tal van punten te vinden die je kunt gebruiken ter voorbereiding op het gesprek. Om ook daadwerkelijk goed voorbereid over te komen in het gesprek heb ik hier nog een aantal tips:

  • Bedenk van te voren goed welke vragen je hebt over het bedrijf, de functie, hun product(en), gebruikte technieken/methodes, klanten enz.
  • Schrijf de vragen die je hebt van te voren op, print deze uit en leg deze naast je neer.
  • Heb je een portfolio, voorbeeldcode of een project waar je erg trots op bent? Laat deze ook gerust zien door de link naar de gesprekspartners door te sturen.
  • Kijk goed met wie je het gesprek voert. Bekijk hiervoor iemands LinkedIn profiel, google zijn/haar naam eens en misschien vind je daar nog interessante informatie over de mensen met wie je het gesprek voert.
  • Neem de website van het bedrijf goed door. Heb je hier vragen over? Noteer deze!
  • Welke twijfelpunten zouden de gesprekspartners kunnen hebben over jou? Schrijf deze eens op en bedenk wat jou antwoorden zijn als je hier vragen over krijgt.
  • Verdiep je eens in de START methodiek. Veel gesprekspartners passen deze methode toe tijdens sollicitatiegesprekken.
  • Leg een pen en papier naast je neer zodat je belangrijke informatie meteen kunt opschrijven. Let er wel op dat je niet het hele sollicitatiegesprek loopt mee te pennen.

Na de gesprekken?

Heb je na de digitale gesprekken het gevoel dat je een goed beeld hebt van het bedrijf, de werkzaamheden, uitdagingen, voorzieningen, de mensen en de bedrijfscultuur? Dan kun je de conclusie trekken dat jouw digitale sollicitatie succesvol is geweest. Merk je dat je toch nog met vragen zit? Wees hier open over richting jouw Recruiter of gesprekspartner. Een oplossing is vaak zo geboden en er is vaak meer mogelijk dan je denkt.

Heel veel succes met het voeren van jouw digitale sollicitatiegesprekken!

Event: TEQnation

Op 15 mei 2019 ging een deel van Java Professionals op verkenning in het hol van de leeuw: TEQnation. Het is de grootste Tech Conferentie van Nederland met zeker 1000 developers, 25+ bedrijven en meer dan 50 sprekers.

Om 10:00 uur was de opening en werden we verwelkomd door Bert-Jan Schrijver, CTO van OpenValue. Na de opening was er een keynote van ABN AMRO over Open Source & Sustainability en daarna van Spotify over Cloud Native Infrastructure.

Na de koffiepauze begon de eerste presentatieronde. Ik besloot om The clash of the titans: a live serverless battle between AWS Lambda-Azure functions and Google functions te gaan bekijken. De presentatie werd gehouden door Niels Oldenbuger en Anoop Pillai van Capgemini. Het doel van de presentatie was het houden van een battle om te kijken welk bedrijf de voorkeur zou hebben, maar eerst deden we met z’n allen mee aan een quiz via Kahoot.it. Doordat ik geen Java developer ben zal ik zeker niet ontkennen dat ik ergens onderaan eindigde maar het was leuk om mee te doen.

Na de quiz vertelde Anoop over een gehele architectuur waar geen enkele server bij kwam kijken, dit was heel interessant, maar af en toe een beetje moeilijk omdat er vakjargon werd gebruikt waar ik niet mee te maken heb gehad.
Toen begon te battle! De strijd tussen Google Cloud, Microsoft Webserives en Microsoft Azure. Je zou kunnen zeggen dat het een strijd was tussen Sundar Pichai, Satya Nadella en Jeff Bezos. Iedereen kon met zijn/haar telefoon de QR-code scannen die zichtbaar was op het scherm. Hierdoor kwam je automatisch op de juiste pagina en kon het stemmen beginnen. De uitslag is niet bekend gemaakt omdat de stemmen na afloop nog steeds binnen stroomden!

Daarna gingen we snel door naar de volgende presentatie: Bringing data to life, handling less structured data. De presentatie werd gegeven door Eugene Bogaart, Solution Architect bij MongoDB. Het was een interessante presentatie waarbij de werking van een database werd uitgelegd. Het begin was goed te begrijpen en ik moet toegeven dat ik meer van databases weet dan ik dacht.  Uiteindelijk ging het technisch wel zo de diepte in dat ik soms moeite had om het te begrijpen.

De presentatie begon met de uitleg over het bijhouden van personen en welk boek ze leenden. Elk persoon kreeg een nummer en elk boek kreeg een nummer. Uiteindelijk kon je die dan koppelen aan elkaar en werd het voor de gebruiker leesbaar. Op die manier heb ik geleerd hoe JSON werkt. Halverwege de presentatie ging het over de database en hoe deze in zijn werk gaat, waarbij er ook database tabellen en code werden getoond. De meeste aanwezigen vonden dit zeer interessant en stelde hier goede vragen over.

Na de lunchbreak was het tijd voor presentatie nummer drie: Why you should get involved in a local developer community – a panel discussion with community experts. Zoals de naam al doet klinken was het geen presentatie maar een panel gesprek. Het gesprek werd geleid door Thodoris Bais, trainer bij AgileLeader en oprichter van de Utrecht JUG. Dit was in een kleinere zaal en dit maakte het ook gezellig. Vooraan zaten 6 ervaringsdeskundigen die met elkaar in gesprek gingen en de zaal werd erbij betrokken. Dit had niet direct wat met de technologie te maken maar liet zien dat er ook nog een andere kant zit aan developer zijn, de community. De verhalen van de developers lieten zien dat er dat er veel meer speelt dan de code zelf dat ze het oprecht leuk vinden om van elkaar te leren.

De laatste presentatie werd gehouden door Daan Debie en Alexander Backus van KLM. Forecasting passengers with machine learning at KLM ging over het in kaart brengen en later voorspellen van het aantal passagiers op vluchten. Alles wordt bijgehouden in systemen en hoe meer data je hebt hoe beter je voorspelling wordt. Hierdoor kan je ook voorspellen hoeveel maaltijden er mee kunnen op een vlucht en kan je voedselverspilling voorkomen. Al met al wordt alle verzamelde data gebruikt om elke vlucht weer duurzamer te maken.

Ik kijk terug op een leuke dag waarbij ik veel heb geleerd over het vak van developers. In heb interessante presentaties bijgewoond en ik vond het leuk om tussen de doelgroep te lopen.
Daarnaast vond ik het bijzonder mooi dat veel developers hun werk niet zien als een hun baan maar echt als een roeping en onderling meet-ups organiseren om van elkaar te leren.

De meerwaarde van een recruiter voor IT bedrijven.

Vorige maand verscheen er op de blog een artikel over de meerwaarde van een recruiter voor kandidaten. Hier borduren we deze maand op voort met ene blog over de meerwaarde van een recruiter voor bedrijven.

Je kent het wel, de mailtjes en belletjes van recruiters die weer een goede kandidaat hebben gevonden voor jouw bedrijf. De markt schreeuwt om goede IT’ers, een groep die hedendaags erg schaars is. Waarom zou je de werving hiervan nu uit handen geven in plaats van het zelf op te pakken? Je leest het hieronder.

 

Kanidaten bestand

De meeste recruitmentbureaus zijn ondertussen uitgegroeid tot goed lopende ondernemingen met gevulde kantoren. Ook bij Java Professionals zijn we ondertussen uitgegroeid tot een onderneming met een eigen concept, waar een goed gevulde database met kandidaten bij hoort. Wij beschikken over 1000den CV’s van kandidaten die we actief benaderen. Zo kunnen we snel een duidelijk profiel uitfilteren dat past bij het bedrijf waarvoor we op dat moment werven. Daarnaast spreken wij onze kandidaten altijd eerst zelf. Wij sturen alleen de gemotiveerde kandidaten door die voldoen aan de gevraagde kwalificaties. Het voordeel hiervan is dat we een vacature binnen de gewenste tijd kunnen vervullen en er geen tijd verloren gaat aan zinloze gesprekken.

 

Sociale media

Java Professionals beschikt over bedrijfspagina’s met duizenden volgers, voornamelijk Java developers. Op het moment dat wij een vacature online zetten wordt deze dus ook gezien door een netwerk vol Java toppers. Vaak wordt er ook binnen korte tijd gereageerd of gesolliciteerd via onze website.

 

No Cure No Pay

Mocht het nu toch voorvallen dat dé kandidaat voor jullie bedrijf niet boven water komt, kost dat de klant niets. Wij factureren pas voor onze services op het moment dat we onze klanten daadwerkelijk aan een nieuwe medewerker helpen. Voor bedrijven betekent dit dat er geen risico’s kleven aan een samenwerking met Java Professionals.

 

Geïnteresseerd in een samenwerking met Java Professionals? Neem contact op via 020 – 8203 666 of info@java-professionals.nl voor een vrijblijvend gesprek of verdere informatie.

De meerwaarde van een recruiter in de IT markt

 

De markt vraagt tegenwoordig om duizenden IT’ers tegelijk en er blijven dagelijks nieuwe vacatures online komen. De berichten en invites van recruiters vliegen je om de oren, je zou dus denken dat er opties genoeg zijn om aan een baan te komen die goed bij je past. Toch blijkt dit lastiger dan je denkt, hier komt de recruitment consultant om de hoek kijken.

Wat is nu de meerwaarde van een recruitment consultant voor jou als kandidaat? Je leest het hieronder.

 

 

Grote database met actuele vacatures:

De meeste recruitmentbureaus zijn ondertussen uitgegroeid tot goed lopende ondernemingen met gevulde kantoren. Ook bij Java Professionals zijn we ondertussen uitgegroeid tot een onderneming met een eigen concept. Uiteraard hoort hier een goed gevulde database met klanten bij. Dit betekent dat wij op de hoogte zijn van de meest recente vacatures, en ook kandidaten kunnen aandragen bij partijen waar geen vacatures open staan. Voor de kandidaat betekent dit dat we op een zo kort mogelijke termijn het meest geschikte bedrijf voor hem/haar kunnen vinden! Daarnaast zijn wij er ook van op de hoogte welke vacatures er in de toekomst gecreëerd zullen worden, en kunnen hier goed op inspelen. Al met al betekent dit dat de recruiter een scala aan mogelijkheden kan bieden om tot de juiste match te komen. De kandidaat kan hier ook voldoende over worden ingelicht voordat er een gesprek gepland wordt.

 

One stop shop:

Om een sollicitatieproces zo soepel mogelijk te laten verlopen begeleiden onze recruitment consultants de kandidaten hierbij. Dit doen zij door middel van sollicitatie tips, voorbereiding op een gesprek en het opnemen van feedback van zowel de werkgever als de kandidaat. Niet geheel onbelangrijk hierbij is dat er een strak CV op tafel moet komen te liggen bij de werkgevers waar jij op gesprek gaat. Ook hier kan de recruiter een handje helpen met goede tips & tricks voor het opstellen van een CV. Denk hier bijvoorbeeld aan het verwoorden van de soft-skills, hier kunnen wij je goed over adviseren.

 

Salarisonderhandeling:

Dan het voordeel waar vaak de meeste belangstelling voor is: de salarisonderhandeling. Deze taak neemt de recruiter ook op zich bij het begeleiden van jouw sollicitatieproces. Alle (bij ons) werkzame recruiters zijn getraind en ervaren in het doen van de salaris onderhandeling met werkgevers. Dit betekent voor jou dat je er zeker van kan zijn dat het salaris maximaal is besproken voor je, een win-win situatie.

 

Toch niet samenwerken met een recruiter? Dan is het alsnog handig deze in je netwerk te hebben op bijvoorbeeld LinkedIn. Java Professionals en haar medewerkers plaatsen regelmatig nieuwe vacatures en andere interessante artikelen, zo kan jij gemakkelijk op de hoogte blijven! Ook is het verbreden van elkaars netwerk nooit verkeerd in de IT markt.

De recruitment consultant heeft dus nogal wat voordelen waar jij als IT’er vrijblijvend gebruik van kan maken. Wil je op de hoogte blijven van de nieuwste vacatures, of ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Laat dan je email adres achter op de website of neem contact op via info@java-professionals.nl – 020 8203 666.

De evolutie van Big Data

Wat is Big Data?

De afgelopen jaren is de aandacht voor Big Data flink gegroeid. Hoewel de term relatief nieuw lijkt, bestaat de term al lang. De term Big Data is een containerbegrip en de grens tussen gewone data en Big Data bleek niet helemaal scherp te zijn. Om deze grens scherper te maken, moet data aan vijf voorwaarden voldoen om Big Data genoemd te worden.

De eerste voorwaarde is dat de gegenereerde data zo omvangrijk en complex moet zijn dat de data niet meer verwerkt kan worden met gewone methoden, zoals Excel of Google Spreadsheets. Daarnaast moeten de gegevenstypen en –bronnen divers en naast gestructureerd, ook ongestructureerd zijn. Deze gegevenstypen kunnen bestaan uit tekst, getallen, audio of video. De derde voorwaarde is de snelheid. Big Data wordt ‘realtime’ gegenereerd en verwerkt. De vierde en vijfde voorwaarden zijn de geloofwaardigheid en de waarde van Big Data. Dus, als data aan deze voorwaarden voldoen, kunnen bedrijven en Data Scientists ermee aan de slag!

 

Hoe ga je aan de slag met big data?

De cyclus van Big Data begint dus met het verzamelen van data. Door middel van technologie, camerabeelden, sensoren en Social Media wordt steeds meer data gegenereerd en opgeslagen. 90% van de huidige en beschikbare Big Data de afgelopen twee jaar gegenereerd. Vervolgens wordt deze data verwerkt en geanalyseerd met speciale softwaremethoden waarna de inzichten gebruikt kunnen worden voor de strategische bedrijfsvoering van organisaties. Om daadwerkelijk iets met de verzamelde data te kunnen doen, heb je kunstmatige intelligentie of geavanceerde algoritmes nodig. Met behulp van deze technieken kunnen voorspellingen gedaan worden en deze voorspellingen zijn van grote waarden voor bedrijven.

Eén van de bekendste bedrijven die veel met Big Data werken zijn Google en Facebook. Deze bedrijven ontwikkelen algoritmes om websites en informatie af te stemmen op jou op basis van jouw zoekgedrag. Verzekeraars gebruiken voorspellingen bijvoorbeeld om de risico’s van individuele klanten in te kunnen schatten en op basis daarvan berekenen ze premies. Winkels, webshops en handelaren gebruiken Big Data om grote beslissingen te maken omtrent het kopen en verkopen van goederen, aandelen of vastgoed. Ook in de publieke sector zijn die voorspellingen nuttig. Zo gebruikt de politie deze informatie bijvoorbeeld om in te schatten waar en wanneer ze moeten patrouilleren.

 

Wat zijn de voordelen van Big Data?

Big Data zorgt ervoor dat de wereld slimmer wordt en dat de juiste keuzes gemaakt kunnen worden op basis van voorspellingen. Op deze manier kan geld verdiend of bespaard worden binnen de private sector en kunnen instanties binnen de publieke sector beter opereren. Zo kunnen bedrijven in de private sector door middel van jouw zoekgedrag invloed uitoefenen op jouw kijk- en koopgedrag, waardoor ze meer geld verdienen. Naast geld verdienen, kan er ook geld bespaard worden. Zo kunnen analyses bijvoorbeeld wijzen op het rijgedrag van vrachtwagenchauffeurs, waardoor jaarlijks miljoenen euro’s bespaard kunnen worden. Naast geld, speelt Big Data ook een belangrijke rol in de gezondheidszorg. Patiënten kunnen gemakkelijk vergeleken worden met patiënten uit het verleden, waardoor de kans op een succesvolle behandeling groter is. Ook kan de veiligheid beter bewaard worden door cameratoezicht en algoritmes om gevaar te herkennen.

 

Hoe ziet de toekomst van Big Data eruit?

Op dit moment staat het analyseren van Big Data bij de meeste bedrijven nog in de kinderschoenen. Enkele bedrijven hebben zich er al in verdiept en hebben interne of externe Data Scientists die de gegenereerde Big Data analyseren en voorspellingen doen. Van de toekomst wordt verwacht dat bijna alle bedrijven met Big Data gaan werken. Dit leidt tot een enorme vraag naar Data Scientists en zorgt voor een groei in de werkgelegenheid op het gebied van Data Science en Big Data. Er zitten dus veel voordelen aan het werken met Big Data, maar er zit ook een keerzijde aan de generatie van enorme hoeveelheden data. Vertrouwelijke gegevens van individuen kunnen gelekt, gestolen of misbruikt worden, waardoor de privacy en veiligheid in gevaar kunnen komen. Hoewel Big Data enorm veel potentie heeft, is het bewaken van de privacy en veiligheid nog één van de uitdagingen binnen het vak.

Ben je benieuwd wat Big Data voor jouw bedrijf kan betekenen of ben jij op zoek naar een uitdagende functie binnen de Big Data/Data Science? Neem dan contact met ons op of bekijk hier de Big Data/Data Science vacatures in jouw regio!

Data Science: wat is het en wat kun je ermee?

Het beroep ‘Data Scientist’ werd in 2012 in het Harvard Business Review uitgeroepen tot de meest sexy baan van de 21e eeuw. Termen als Big Data, Data Science en Data Analisten zijn tegenwoordig niet meer weg te denken uit het bedrijfsleven. Niet alleen de hype rondom Data Science is enorm, maar de vraag ook. Wat dit voor jou betekent en wat Data Science precies inhoudt, beschrijven we in deze blog.

 

Wat is Data Science?

Data Science is een interdisciplinair wetenschappelijk vak. Veel Data Analisten hebben een bèta opleiding gedaan in de richting van econometrie, wiskunde of informatica, gecombineerd met een master in Computer Science, Data Science of Artificial Intelligence.

Het doel van Data Science is het creëren van waarde uit data. Data Science bestaat uit een flink aantal stappen en is dan ook een grote investering voor bedrijven. Diverse methoden, processen en systemen kunnen ingezet worden om tot inzichten te komen die leiden tot belangrijke voorspellingen. Deze voorspellingen zijn voor bedrijven van belang om de juiste keuzes te kunnen maken. Zonder voorspellingen kan het lastig zijn om de beste optie te kiezen.

Kennis is macht en in deze context is kennis te vervangen door informatie. Hoe meer informatie je ter beschikking hebt, hoe beter je op de markt kunt inspelen. Door de inzet van Data Science kunnen bedrijven slimmer worden dan hun concurrenten, wat zorgt voor concurrentievoordeel. Ook kun je door middel van Data Science voorspellen waar de kansen van jouw bedrijf liggen. Beslissingen hoeven niet meer op gevoel genomen te worden, maar kunnen onderbouwd worden met betrouwbare gegevens.

 

De stappen binnen Data Science

Het proces van Data Science bestaat uit een cyclus van stappen. Op ieder moment van de dag wordt data gegenereerd en opgeslagen in databases. Voor het verkrijgen van de juiste voorspellingen moet je bepalen welke data je gaat gebruiken. Het herschikken, filteren en transformeren van data wordt gedaan door middel van programmeren. Met talen zoals Python en R wordt de data getransformeerd naar modellen die gebruikt kunnen worden bij het doen van voorspellingen. Nadat de data geprepareerd en getransformeerd is, kan de Data Analist aan de slag met statistiek. Door middel van het leggen van causale verbanden kan een Data Analist accurate voorspellingen doen.

Een veelgebruikte statistische methode om causale verbanden te meten is de regressie analyse.  Daarnaast kunnen ook voorspellingen gedaan worden met behulp van Machine Learning. Zoals de naam doet vermoeden is de kracht van Machine Learning het genereren van algoritmen die zelf lerend zijn. Tot slot wordt de data visueel in kaart gebracht. Dit is een belangrijke stap doordat verbanden soms pas zichtbaar zijn als deze visueel weergeven zijn. Na het visueel in kaart brengen van de gevonden verbanden zijn er vier opties die je kunt vinden:

  1. Je vindt niets
  2. Je vindt een verband dat niet bestaat
  3. Je vindt een verband waar geen rekening mee gehouden is
  4. Je vindt precies wat je had verwacht

In het eerste geval heb je geen verbanden gevonden, terwijl deze verbanden wel bestaan. Wanneer dit het geval is, dienen de stappen in het proces heroverwogen te worden en begint de cyclus weer van vooraf aan. De tweede optie is dat je een verband vindt dat er niet is. De analyses wijzen op een causaal verband, terwijl dit verband in werkelijkheid niet bestaat. Optie drie is dat je een verband vindt waar van te voren geen rekening mee is gehouden. Natuurlijk kunnen onverwachte resultaten interessant zijn, maar Data Science is voornamelijk gericht op het onderzoeken van een specifieke vraag vanuit de organisatie. De vierde en laatste optie is dat je precies het verband vindt wat je verwacht had. Het stappenplan is dan compleet en de resultaten worden doorgevoerd naar het management. Op basis van deze resultaten wordt de huidige strategie gevormd, vernieuwd of bewust hetzelfde gehouden.

 

Vacatures in Data Science

Ook binnen Java Professionals merken wij vanuit onze klanten een groei in de vraag naar Data Scientists. Data Scientists zijn enorm van toegevoegde waarde binnen een organisatie en dat verklaart ook de vraag vanuit de klant. Daarnaast groeit het aantal kandidaten die een opleiding in Data Science hebben gedaan en op zoek zijn naar een functie binnen deze branche. Om vraag en aanbod met elkaar in balans te brengen proberen wij zo goed mogelijk in te spelen op de groeiende vraag vanuit beide partijen.

Heb jij interesse, kennis of ervaring binnen de Data Science en wil je solliciteren op één van onze Data Science functies, klik dan hier voor het overzicht van vacatures.

Internet of Things in een notendop

Je hebt het vast voorbij zien komen of je hebt het ergens gehoord; Internet of Things (IoT). Het lijkt tot nu toe allemaal vanzelfsprekend. Maar als iemand jou vraagt om het uit te leggen, dan lijkt het een willekeurige brei aan woorden in je hoofd en zie het dan nog maar eens uit te leggen. Na het lezen van dit artikel zou je toch echt in staat moeten zijn om het de volgende keer vlekkeloos uit te kunnen leggen in drie zinnen.

Wat is IoT?

Internet of Things staat voor ‘een netwerk van slimme objecten die doormiddel van internet communiceren en zaken doen’. Doordat het een veelomvattend onderwerp is dat dagelijks doorontwikkelt, bestaan er diverse definities. De verschillende slimme objecten die gebruik maken van IoT gaan verder dan alleen een computer, smartphone of tablet. Je koelkast, sporthorloge, tandenborstel en wc zouden net zo goed in dat rijtje kunnen staan.

IoT in het dagelijks leven

Het maakt niet uit welke sector je noemt. Van agrarisch tot gezondheidszorg. IoT is overal!
Zelfs als je denkt dat je er niks mee te maken hebt, dan bestaat er alsnog een grote kans dat er in jouw huis én zelfs op kantoor, minimaal één voorwerp ligt dat verbonden is door middel van Internet of Things. Waar je ook gaat of staat, je hebt er dus altijd wel mee te maken.

Maar wat kunnen huis-, tuin- en keukenapparaten voor je betekenen doormiddel van IoT? Met bijvoorbeeld een slimme thermostaat kun je van tevoren de verwarming aanzetten voordat je opstaat of thuiskomt. Doordat dit apparaat via internet communiceert, kun jij aan de hand van je smartphone monitoren wat nu eigenlijk je energieverbruik is en op afstand de temperatuur aanpassen.

Als je lang op vakantie gaat hoef je niet langer tijdschakelaars aan te sluiten op je lampen. Tegenwoordig kun je zelfs lampen kopen die doormiddel van je telefoon te bedienen zijn. Deze lampen kunnen andersom via jouw GPS zien of jij in de buurt bent. Daardoor brandt er altijd licht als jij in de avond thuiskomt.

Niet alleen in huis, maar ook buitenshuis zul je ook veel vaker ‘slim licht’ aantreffen. Zo bestaan er sensoren die aan lantaarnpalen gekoppeld kunnen worden. Deze detecteren beweging op straat en zijn in staat om het licht te manipuleren. Hierdoor is het dus mogelijk om de helderheid aan te passen wanneer een voetganger, fietser of automobilist passeert. Het energieverbruik van zo’n lantaarnpaal ligt dan ook vele malen lager dan één die op volle sterkte draait zonder dat iemand daadwerkelijk gebruik maakt van het licht.

Op het gebied van sportaccessoires is het bijna ondenkbaar om iets als een sporthorloge niet te laten communiceren via het internet. Informatie als je hartslag, het aantal verbrande calorieën en de hoeveelheid stappen die je op een dag hebt gezet worden vervolgens bijgehouden in een app. Door de verbinding met het internet kan de app naar jouw sporthorloge communiceren dat je nog onvoldoende stappen hebt gezet. Hierdoor kan het horloge weer een melding afgeven om meer in beweging te komen.

Zo zie je dus dat IoT in alle hoeken van je huis, maar ook daarbuiten voor kan komen. De mogelijkheden voor het aansturen van slimme objecten breiden zich steeds verder uit. Als gebruiker is het dan ook erg fijn om die binnen handbereik te hebben. Hierdoor vergeet je wellicht dat er een hoop persoonlijke data vastzit aan zo’n apparaat.

Aandachtspunten op het gebied van IoT

Er gebeurt een hoop op het gebied van IoT. Zoals al eerder gezegd; het is en blijft een veelomvattend onderwerp. Maar de veiligheid en privacy zullen vooral voor een gebruiker belangrijke aandachtspunten zijn.

De slimme objecten die je in gebruik hebt, verzamelen persoonlijke data en delen deze met andere aangesloten objecten. Doordat er steeds meer producten gebaseerd zijn op IoT wordt het lastig om deze te mijden. Hier kun je lang en breed over discussiëren en zijn er zeker voor- en tegenargumenten te vinden. Als gebruiker is het belangrijk om hierin één ding te onthouden: het is onmogelijk voor een bedrijf een cyberaanval te voorkomen. Hierdoor zal je dus als gebruiker moeten vertrouwen dat bedrijven er zoveel mogelijk aan doen om de kansen op grote schade te beperken.

Werk op het gebied van IoT

Ben jij programmeur en heb jij de interesse om meer ervaring op te doen op het gebied van IoT? Of is IoT geen onbekend terrein meer voor jou en zoek je een nieuwe uitdaging op dit gebied? Check hier onze vacatures!

Met korting naar GOTO Amsterdam!

Het zal je als software developer, architect of software fanaat niet ontgaan zijn dat in juni 2017 GOTO Amsterdam weer plaatsvindt. Software ontwikkelingsbedrijf Trifork is de grote organisator van deze conferentie. Als vaste partner voor de werving & selectie voor Trifork E-Learning Solutions, Trifork Eindhoven en Trifork Amsterdam, kunnen wij vanuit Java Professionals jou 15% korting aanbieden voor het kopen van je tickets. Lees hieronder meer over het evenement, programma en hoe je aan deze korting kunt komen!

Wat is GOTO Amsterdam?

GOTO Amsterdam is een conferentie georganiseerd voor en door developers, maar is ook zeker bedoeld voor team leads, architecten en projectmanagers. Het doel is om de ultieme conferentie neer te zetten voor mensen uit het werkveld. Dit doen ze door zoveel mogelijk content te verzamelen over de meest belangrijke onderwerpen die op dat moment spelen binnen de community van developers. Hierbij streven zij er ook naar om de beste en meest interessante specialisten te regelen voor dit evenement!

Wat kun je dit jaar verwachten?

De sprekers die je dit jaar kunt verwacht zijn bijvoorbeeld: Adrian Cockcroft, Alistair Cockburn, Chris Heilmann en Chris Valasek. Tijdens de conferentie staan onder andere Digital Transformation en Privacy & Security centraal. Heb jij daarnaast interesse in Blockchain, Machine Learning, unhackable software, Microservices, IoT en Cloud Native en/of Programming Languages? Dan mag je deze editie van GOTO Amsterdam absoluut niet missen!

Hoe kom je aan korting?

Java Professionals heeft al jaren een zeer goede samenwerking met Trifork en slaan voor de promotie van GOTO de handen deze editie ineen! Zodoende mogen wij jou 15% korting aanbieden bij aankoop van jouw GOTO Amsterdam tickets. Stuur een e-mail met daarin jouw voor- en achternaam, woonplaats en telefoonnummer naar info@java-professionals.nl. Vervolgens ontvang jij per sms een kortingscode die je kunt gebruiken bij het aankopen van de tickets!

Klik hier voor meer informatie.

Tip: Gebruik bij het versturen van je mail ‘GOTO Amsterdam’ als onderwerp!

Verbeter je skills door een masterclass!

De toegevoegde waarde van een masterclass: dat is echt ideaal als je beter wilt programmeren.

Masterclasses zijn goed voor je vaardigheden in programmeren!

Een masterclass behoort tot een functie. Op het moment dat je een start maakt met je Masterclass ben je verzekerd van een baan. Maar wat voor voordelen heb je bij het volgen van masterclasses? Het vergroot jouw kansen op een nieuwe functie, het verbreedt jouw kennis en maakt je aantrekkelijk voor anderen. Je kennis groeit en daar willen anderen van meeprofiteren. Je zou kunnen zeggen dat je door masterclasses te volgen waardevoller wordt als developer. Helemaal als je net begint in dit prachtige vak! Je volgt trainingen, seminars, behaalt certificeringen om zo een te bouwen aan een flinke dosis kennis. Masterclasses zijn eigenlijk specifiek gericht op schoolverlaters.

Hoe ziet een masterclass eruit?

Het een intensief trainingstraject om beter in je vak te worden. Het draait veelal om kennis, theorie en praktijk. Het kan verschillen van een dag tot aan een traject van een aantal weken of maanden. Je begint met een masterclass waarbij je uiteindelijk in dienst bent van het bedrijf. Je zult dan direct alles leren wat belangrijk is. Je leert meer over Frameworks zoals Spring, Junit, Mockito en Gradle. Maar ook leer je meer over beveiliging en de kwaliteit van de code. Als je het hele traject hebt doorlopen, sluit je dit af met het behalen van certificaten.

Gevolgen van het volgen van masterclasses

De gevolgen die jij ondervindt van het volgen van een masterclass zijn groot. Je bent belangrijker voor een bedrijf. Het bedrijf investeert namelijk in jou. Je vaardigheden worden letterlijk onderschreven door de behaalde (internationale) certificaten en jouw beheersing van frameworks. Bovendien maak jij je sterker op de arbeidsmarkt. Je leert namelijk van de meesters in jouw vakgebied. Leren programmeren aan de hand van een masterclass is waardevol voor jou en iedereen die met jouw werk te maken heeft!
Wij hebben kandidaten geworven voor CGI en Quintor. Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op. We vertellen je graag wat de mogelijkheden voor jou zijn!F